Центр оценки
Оценка кандидатов
Оценка менеджеров
Оценка потенциала команды
Испытание в близких к реальности ситуациях — это подход Центра оценки / Ассессмент Центра (от англ. Assessment Center) — эффективной технологии комплексной оценки персонала.
Центр оценки — комплексный метод диагностики успешности сотрудника в профессиональной деятельности на основе оценки его навыков, личных качеств и поведения в различных смоделированных ситуациях. Оценка проводится при помощи специально разработанных методов.
Преимущества для компании
-
Объективная оценка потенциала, не подверженная влиянию условий работы, оценок и склонностей руководства.
-
Объективные процедуры, измеряющие релевантные качества или способности всех участников, с использованием эквивалентного стандарта.
-
Возможность узнавать сильные и слабые стороны по измеряемым качествам каждого участника и использовать эту информацию для определения карьеры и развития.
-
Возможность узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения.
-
Выявление таллантливых кандидатов с потенциалом, которые после соответствующей подготовки смогут занять управленческие должности с высокой вероятностью успеха.
-
Возможность использования индивидуальных результатов ассесмент-центра в целях кадрового аудита организации.
Преимущества для персонала
-
Равные возможности для демонстрации своего потенциала к продвижению, независимо от нынешних рабочих обязанностей и результатов.
-
Возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации.
-
Составление адекватной профессиональной самооценки на основании объективной (справедливой) оценки.
-
Возможность принимать решения в отношении карьеры и жизненных целей на основании лучшей и более обширной информации.