Центр оцінки

Оцінка кандидатів

Оцінка менеджерів

Оцінка потенціалу команди

Випробування в реалістичних ситуаціях – це підхід Центру оцінки / Ассессмент Центру (від англ. Assessment Center) – ефективної технології комплексної оцінки персоналу.

Центр оцінки – комплексний метод діагностики успішності співробітника в професійній діяльності на основі оцінки його навичок, особистих якостей і поведінки в різних змодельованих ситуаціях. Оцінка проводиться за допомогою спеціально розроблених методів.

Переваги для компанії

Об’єктивна оцінка потенціалу, не схильна до впливу умов роботи, оцінок і схильностей керівництва.
Об’єктивні процедури, що вимірюють релевантні якості або здатності всіх учасників, з використанням еквівалентного стандарту.
Можливість дізнаватися про сильні і слабкі сторони по вимірюваним якостям кожного учасника і використовувати цю інформацію для визначення кар’єри та розвитку.
Можливість дізнатися індивідуальну мотивацію (потреби, очікування, цілі, інтереси), використовуючи стандартні процедури поза звичним робочим оточенням.
Виявлення талановитих кандидатів з потенціалом, які після відповідної підготовки зможуть зайняти управлінські посади з високою ймовірністю успіху.
Можливість використання індивідуальних результатів ассесмент-центру з метою кадрового аудиту організації.

Переваги для персоналу

Рівні можливості для демонстрації свого потенціалу до просування, незалежно від поточних робочих обов’язків і результатів.
Можливість висловити свої інтереси, цілі та очікування щодо кар’єри в умовах, спеціально створених для ефективного використання інформації.
Складання адекватної професійної самооцінки на підставі об’єктивної (справедливої) оцінки.
Можливість приймати рішення щодо кар’єри і життєвих цілей на підставі кращої і більш широкої інформації.