Центр оценки

Оценка кандидатов

Оценка менеджеров

Оценка потенциала команды

Испытание в близких к реальности ситуациях — это подход Центра оценки / Ассессмент Центра (от англ. Assessment Center) — эффективной технологии комплексной оценки персонала.

Центр оценки — комплексный метод диагностики успешности сотрудника в профессиональной деятельности на основе оценки его навыков, личных качеств и поведения в различных смоделированных ситуациях. Оценка проводится при помощи специально разработанных методов.

Преимущества для компании

  • Объективная оценка потенциала, не подверженная влиянию условий работы, оценок и склонностей руководства.
  • Объективные процедуры, измеряющие релевантные качества или способности всех участников, с использованием эквивалентного стандарта.
  • Возможность узнавать сильные и слабые стороны по измеряемым качествам каждого участника и использовать эту информацию для определения карьеры и развития.
  • Возможность узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения.
  • Выявление таллантливых кандидатов с потенциалом, которые после соответствующей подготовки смогут занять управленческие должности с высокой вероятностью успеха.
  • Возможность использования индивидуальных результатов ассесмент-центра в целях кадрового аудита организации.

Преимущества для персонала

  • Равные возможности для демонстрации своего потенциала к продвижению, независимо от нынешних рабочих обязанностей и результатов.
  • Возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации.
  • Составление адекватной профессиональной самооценки на основании объективной (справедливой) оценки.
  • Возможность принимать решения в отношении карьеры и жизненных целей на основании лучшей и более обширной информации.